MBA任课教师参加第二十五届MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研讨会

11月22日至23日，第二十五届MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研讨会在深圳大学举办。MBA任课教师刘超副教授受邀参会，与来自全国120所知名高校的近200位教师及业界精英齐聚鹏城，共话数智化背景下人力资源管理教学的变革与创新。

作为人力资源管理领域的重要学术交流平台，本次研讨会聚焦课程教学内容设计与经验分享，围绕战略人力资源管理课程教学方案设计、绩效薪酬模块教学经验、一流教材编写、优质案例开发、数据分析在教学中的应用及领先企业实践分享六大核心主题，通过主旨报告、专题分享、平行论坛、圆桌对话等多元形式展开深度研讨。会上，南京大学赵曙明教授、中国人民大学章凯教授等学界大咖，以及华为、中集车辆等知名企业高管，分别就数智化技术对人力资源管理教学的影响、管理的人性之道、企业组织转型实践等议题分享真知灼见，为参会者带来了一场兼具理论深度与实践价值的思想盛宴。

参会期间，刘超副教授与来自浙江大学、同济大学、湖南大学等院校的同行围绕AI时代人力资源管理教学创新的前沿探索进行了深入交流，他表示，本次研讨会紧扣数智化发展趋势，聚焦人力资源管理教学的核心痛点与创新方向，内容丰富且极具启发性。他强调，AI技术的快速发展正深刻改变着人力资源管理的实践场景，也对MBA教育提出了全新挑战。“传统以知识传授为核心的教学模式已难以适应新时代需求，如何构建‘人智协同’的教学新模式，培养学生的批判性思维、创造性能力与跨学科整合能力，成为当前人力资源管理教学改革的关键课题。”他认为，未来教学中应更加注重理论与企业前沿实践的深度融合，积极运用AI技术优化教学流程、丰富教学内容，同时强化学生在人机协同场景下的决策能力与创新意识，这一方向值得高校教育工作者高度重视并持续探索。